■増え続ける！労使トラブル！ 現状の厳しい経営環境において、トラブルの件数は増え続けています。 例えば、 企業のリストラによるトラブル！ 残業代金の未払い！ 賃金トラブル！ など、企業の生き残りをかけた戦いとは別に、企業経営者は、元社員と戦わなければならないこともあるのです。こんなに悲しいことはありません。 ■特に厳しい環境が企業を襲う！ 経営者から受ける質問の中に、「うちみたいな小さな企業には関係ないでしょう？」というものがあります。 残念ながら、そうではありません。 私どもの経験から申しますと、 小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたはずの「社員が労働基準監督署に駆け込み」、トラブルとなるケースは、よくあることです。 さらに、最近では、労働基準監督署が業種・地域をしぼって調査し、「是正勧告」を行うケースも見られます。 そして、その傾向は年々強まっています。 ■労使問題でトラブルになる企業とは？ 是正勧告や労使トラブルが起こってからでは、遅すぎます。事前にトラブルを防ぐ方法は幾らでもあるのです。 しかし、多くの経営者は、「うちには関係がない！」と思い込んでいるようです。 社員は、上手に使えば、企業発展の大きな力となります。しかし、一旦トラブルになると、最も企業経営を妨げる問題になってしまうのです。 ■トラブルになる前に！ 私どもでは、多くの企業のトラブルの起こりやすい原因を事前にチェック・改善し、社員の同意を得ることで、トラブルになる前に、多くの問題を解決するご提案をしています。また、外部だからこそできる改革や指導のお手伝いも積極的に行っております。 具体的なトラブルの対応法を知りたい経営者の皆様の為に「社員が活き活きと働く3つのポイント」と題した無料のメールレポートをご用意いたしました。ご希望の方は、ここからお申し込みください。 当事務所では『人』に関する様々なノウハウをご提供をしております。 知って得する最新情報をメール形式のレポートにまとめましたので、 まずはこの無料メールレポートからお付き合い賜れれば幸いです。